群众幸福指数的提升关键取决于干部的辛苦指数，我们需要多做雪中送炭、解人之困的工作，少做锦上添花、花上垒花的虚功，切实增强对群众的感情。这几句话，道出了领导干部在日常工作中的真正姿态，那就是辛苦自己，造福百姓。

　　用“辛苦指数”提升“幸福指数”，广大干部需艰苦奋斗、不怕劳累。诚然，公务员队伍中的一小部分人之所以选择这个行业，图的是稳定、舒服，上班朝九晚五，工作勤懒由人，谈不上敬业，更别说辛苦了，这是不可取的。作为人民公仆，越是繁重的工作任务，越是艰苦的地方，越是群众意见多矛盾多的地方，就越要深入下去，身体力行多干一些真正惠民利民的事，不断提高群众的生活水平，提升群众的“幸福指数”。

　　用“辛苦指数”提升“幸福指数”，广大干部要辛苦在正道上。在我们的干部队伍中，因迎来送往、大吃大喝而辛苦疲惫的有之；因揣测上意，大搞形象工程而劳心劳力的亦有之。这样的干部再辛苦再劳累，群众也是不会买账的。只有深入群众当中去，经常跟群众一起摸爬滚打，帮助群众解决实际困难，帮助群众做一些实实在在的好事实事，基层老百姓才会认可你、喜欢你。群众说好才是真的好!

　　用“辛苦指数”提升“幸福指数”，广大干部需正确对待。当下正处于社会转型期，各种利益的交错、诱惑令人眼花缭乱，在这种情况下，容易让人迷失。党员干部不能因为自己有了较高的辛苦指数，就漠视百姓幸福指数还不太高的事实；不能认为自己在辛苦指数上过得硬，就心安理得地争抢发展的果实。干部辛苦的目的就是为了让百姓不苦，如果自己的一番辛苦最终换来的不是百姓的幸福感而是自己的花天酒地、豪宅名车，那这种辛苦的目标就与党的宗旨背道而驰了。这样的“辛苦指数”再高，也不是我们要提倡的!

　　用干部的“辛苦指数”提升群众的“幸福指数”，各级党委还要把此项作风要求和干部培养选拔结合起来，使那些对群众感情真挚、深得群众拥护的干部，那些艰苦奋斗扎实干事、不玩虚招的干部得到褒奖和重用。如果各级党委政府都能坚持这样的用人导向，干部的“辛苦指数”自然会变成群众的“幸福指数”。